Что делать с не лояльными членами команды?

Что делать с не лояльными членами команды?

Можно поставить перед ними более амбициозную задачу. Например, отправить открывать новые филиалы. Обычно мы думаем: «Вот он нехороший такой, стал нелояльным»! Но все зависит от нас, от того, как именно мы подали ему желание двигаться и работать с нами. Что мы сделали, чтобы он стал лояльным? Второй вариант - поговорить начистоту: «Ты компетентный, претензий к профессионализму нет. Но ты деморализуешь весь коллектив. Здесь дезорганизуешь, здесь мешаешь. Давай подумаем, что нужно изменить, чтобы этого больше не происходило. Хочешь более амбициозную задачу? Давай рассмотрим это». Недавно у меня был такой случай. В итоге человек попробовал, не справился и ушел. И это тоже нормально. Люди либо меняется и становится лояльным - и мы ему даем возможность развиваться, зарабатывать больше - либо уходит. Оба варианты для нас приемлемы.
#команда

Мы не супер талантливые бизнесмены.

Мы не супер талантливые бизнесмены. Мы те кто просто много работают. Вода камень точит. -
Сказал Сергей, основатель барбера «13» в группе компаний BLACK STAR
Раньше он был директором группы Центр, знаком с Тимати с 14 лет, вместе катались на роликах.
Отзывается о нём как об очень честном, ответственном и трудолюбивом.

Всё, что есть, сделано с нуля, руками. При всех разговорах, это похоже на правду. Мы изучили их офис, систему, поговорили с командой @menofact. Там внутри есть суть, есть сила бренда, которая собирает тысячи желающих работать в этой компании.
🔻
В кабинете директора - Пашу, стена наград. У меня в руках тяжелая металическая тарелка - награда МУЗ ТВ, за песню Лада седан)
Респект пацанам за то, что делают. Несмотря на большое количество скепсиса и несогласных
🔻
Действительно, нам иногда проще найти себе оправдание, сказав - им повезло, богатые родители и тд
Но когда видишь системную компанию, успешные продукты, понимаешь - все это не случайность, а дни и ночи плотной работы. https://t.me/malikarch/4

Telegram
Архив Маликтрип
Don't have Telegram yet? Try it now! Embed View In Channel Copy

Ключевой принцип, по которому человека берут или не берут на работу в Apple очень прост

Ключевой принцип, по которому человека берут или не берут на работу в Apple очень прост: “Главное, чтобы человек был хороший”

читать 2 минуты
Как Вам такой подход? Одобряете/нет ?

Telegraph
Как новички вливаются в команду?
Команда не собирается по щелчку пальцев. Нужно много общаться с людьми, тестировать, показывать пример и анализировать результаты: как откликается твой посыл. 🔻 В Apple большое внимание уделяют подбору специалистов. Важны не только профессиональные, но и человеческие качества. 1️⃣ Чтобы ..

Изучив подходы к работе внутри самых эффективных американских компаний, в этом году мы успели внедрить ряд инструментов.

Изучив подходы к работе внутри самых эффективных американских компаний, в этом году мы успели внедрить ряд инструментов. Например - база знаний:

Всё так быстро меняется, что не все успевают реагировать, так как доступ к нужной информации ограничен - книги об этом не успевают писать, часть информации на иностранных языках, нужно уметь быстро находить то, что нужно.

Мы создали процесс, который позволяет нашей команде делиться друг с другом информацией, которые они считают нужной и за неделю получили десятки новых описанных инструментов и проведенных встреч с обучением.

Вот одна из статей, которую написал наш сотрудник, используя полученные знания

Читать 4 минуты

Хотите ещё больше фишек и лайф-хаков подобной тематики?
Да⬆️/Нет⬇️

• Слушаю подкаст - One THING

• Слушаю подкаст - One THING
Подход к коучингу описанный в книге One THING лежит в основе самой большой компании в сфере недвижимости в мире - Keller Williams.

Один из приглашенных гостей, который сегодня долларовый миллионер, лучший агент, сказал - я был лучшим мойщиком туалетов в Сан Антонио.
Потому что когда то поставил себе такую цель.
Я осознанно выбрал быть лучшим в этом, потому что я этим занимался каждый день.
Тогда я научился быть лучшим во всем, за что берусь.

Такой подход отличает тех, у кого получается.
Мы часто видим в нашем окружении людей которые хотят прибыльный бизнес, высокооплачиваемую работу, быстрый карьерный рост, но не хотят, не стремятся, что то для этого отдавать.

Высшее проявление сатанизма - желание быть главным, не будучи лучшим.

Учим с alina868 английский. Готовимся к очередной поездке. Месяц из 2х с нами будет zarinagafarova - еще не уехали, а уже скучаем.
Рекомендую One THING подкаст для изучения на ангийском. Можно приятное с полезным совместить.

#maliktrip #malikspace #вывод

Кто сталкивался с людьми, которые всё хотят сегодня, но не хотят для этого, что то сделать?
Да✅/Нет❎